2025年8月7日晚，广东怀明律师事务所成功举办2025年第七期“星期四律师沙龙”活动。
随后，广东怀明律师事务所董韦娜律师对最高人民法院最新发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）进行了全面解读。
该解释将于2025年9月1日起正式施行，旨在回应新业态用工、灵活就业等新型劳动纠纷问题，为司法实践提供明确指引。
新规亮点一：明确用工主体责任，堵住“规避漏洞”
《解释（二）》第1、2条明确规定，不具备合法经营资格的组织或个人挂靠、转包业务时，招用劳动者的，被挂靠单位或承包人需承担用工主体责任，包括支付劳动报酬和工伤保险待遇。这一规定对建筑、劳务派遣等领域影响深远，有效遏制企业通过“空壳公司”逃避责任的行为。
新规亮点二：关联公司混同用工需共担责任
针对关联公司交替用工问题，第3条明确：无书面劳动合同时，法院将综合考勤、工资支付、社保缴纳等事实认定劳动关系，并要求关联公司共同承担劳动报酬等责任。但若关联公司已与劳动者达成合法约定，则可按约定执行。
新规亮点三：外国人劳动关系认定更严格
第4、5条规定，即使外国人未取得工作许可，其与用人单位的“劳务关系”仍可能被认定为劳动关系，用人单位需严格审查外籍员工资质，避免法律风险。
新规亮点四：二倍工资计算规则细化
第6–9条细化未签劳动合同的二倍工资计算方式，明确不可抗力、劳动者过错等免责情形，并规定无固定期限劳动合同成立后，劳动者不得再主张二倍工资。
新规亮点五：竞业限制条款效力更清晰
第13–15条明确，劳动者未接触商业秘密的竞业限制条款无效，但高管在职竞业限制有效；违约者需返还补偿金并支付违约金。
其他重要调整
《解释（二）》还涉及特殊待遇服务期赔偿（如户口、房产）、违法解除工资补发、社保免责条款无效等热点问题，并废止原司法解释中“退休返聘一律按劳务关系处理”的规定，体现法律适用的精细化。
