怀明视角|浅议个体工商户的经营及用工法律风险

怀明视角|浅议个体工商户的经营及用工法律风险

来源：广东怀明律师事务所 彭利娅律师

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引言

个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商经营活动的自然人或者家庭。截至2024年6月底，中国个体工商户1.25亿户。作为产业链和消费链的“毛细血管”和市场的“神经末梢”，个体工商户的稳定发展守住了街头巷尾的人间烟火气，维持了亿万家庭的生计，显示出我国经济的强大活力和韧性。那个体工商户在实际经营过程中，存在哪些经营和用工风险呢？

最近个体工商户经营者林先生遇到一个麻烦问题，自己2024年3月请了李某在商行帮忙，淡季两个月期间的时候，李某就去找别的事情做了，最后因李某工作能力不行就没让她来商行帮忙采买和销售了。现在突然收到劳动仲裁委员会的文件，李某申请劳动仲裁，要求确认与商行存在劳动关系，同时要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，并要求支付因老板放假两个月未来商行上班期间的工资。双方实际履行的情况是：林先生要求李某每月上班26天，每天上班9小时，每月工资6000元；李某可以向林先生请假但需扣除请假当天的工资；淡季到来之前，林先生安排商行的大部分人员放假。林先生百思不得其解，认为这怎么都不能构成劳动关系，自己已经付清了李某帮忙期间的劳务报酬费用，没想到个体工商户还会遇到劳动争议纠纷的风险。

确实，个体工商户作为中国特有的经济形式，在经营上确实具有一定的优势，但也存在一定的经营弊端和风险，下面我们来展开说说：

个体工商户的经营优势：

其一，个体工商户不需要缴纳企业所得税，只需缴纳税率较低的个人所得税；

其二，个体工商户经营灵活，可以个人经营，也可以家庭经营；

其三，个体工商户注册手续简单、手续少、成本低，且无需强制开设对公账户；

其四，个体工商户可以享受政府特有的扶持与税收减免等优惠政策；

其五，个体工商户为更多的人提供了自主创业的机会和平台。

个体工商户的经营弊端：

其一，经营者对个体工商户的债务承担无限责任，一旦出现债权债务问题，可能会影响到经营者个人或家庭的财产。

其二，个体工商户的经营规模通常较小，难以获得大规模的融资和支持，限制了其发展空间。

其三，相比于公司，个体工商户的社会认可度较低，与大客户合作的机会小。

其四，个体工商户没有股东和投资人的支持，需要自行承担所有的经营风险。

其五，个体工商户的业务连续性只能依赖于个人或家庭的持续经营，不像公司可以依赖全公司各岗位员工的协作。

再回到林先生经营的个体工商户（以下简称“A商行”）的案件本身（以下简称“本案”），李某的主张是否合理合法呢？

 《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说个体工商户作为个体经济组织，同样需遵守《劳动合同法》等用工相关的法律法规。

本案的争议焦点在于：林先生经营的A商行与李某是否建立了劳动合同关系？

审查是否存在劳动合同关系，一般从用工双方主体是否适格、劳资双方是否具有人身隶属性、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分三方面进行审查。在本案中，A商行及李某都是劳动关系的适格主体，这毫无疑问；李某需要听从林先生的工作安排，且双方有约定明确的出勤时间、出勤天数，并按月结算劳动报酬，这是人身隶属性的体现；李某在商行帮忙期间，根据林某的安排进行采买、销售，这些都是商行的主要业务组成部分。综前所述，A商行与李某建立的是劳动合同关系。

律师结语：

个体工商户既有其独特的优势，也存在一些局限性。创业者在选择经营形式时，应根据自身的实际情况和业务需求进行权衡。如个体工商户或经营者聘请从业人员，应按《劳动合同法》等相关法律规定进行规范用工（包括但不限于签署《劳动合同》、入职及离职管理、工资发放及考勤管理等），以防止或减少用工风险。 

参考法条：

《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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