怀明视角|用人单位如何支付向女职工支付“三八妇女节”的工资？

来源：广东怀明律师事务所 韦敏实习律师

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每年3月8日“国际劳动妇女节”（又称国际妇女节、三八节、三八妇女节)来临之际，可能会引发大家对于放假的疑问：妇女节是国家规定的半天假吗？用人单位如何支付向女职工支付“三八妇女节”的工资？

一、三八妇女节属于部分公民放假的节日，妇女放半天假

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的相关规定，三八妇女节属于部分公民放假的节日，女职工放半天假，男性职工不享有。与此同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的相关规定，若三八妇女节适逢星期六、星期日，用人单位无需给女职工另外补假。

二、女职工在三八妇女节未放假用人单位应当如何支付工资？

根据劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》相关规定：

1、鼓励有条件的用人单位在三八妇女节给女职工放假半天，至于选择上午还是下午放假，用人单位可以根据具体情况自主安排。

2、如三八妇女节恰逢工作日：用人单位决定放假的话，应视为员工正常出勤而支付正常工作时间工资即可，且不必支付加班工资；如用人单位决定不放假，女职工在三八妇女节上班也不算加班，不必支付加班工资。

3、如三八妇女节恰逢双休日：女职工未在三八妇女节上班，则不补假；女职工如在恰逢双休日的三八妇女节上班，用人单位需支付周末上班的双倍工资。

参考法条：

1、《全国年节及纪念日放假办法》

第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2、《劳动和社会保障部办公厅<关于部分公民放假有关工资问题的函>》

上海市劳动和社会保障局：

你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：

关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（ 国务院令第 270 号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

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