怀明视角|女职工未休完奖励假提前上班，能否要求用人单位支付奖励假待遇？

来源：广东怀明律师事务所  梁锦锋实习律师

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一、案情简介

李某是A公司的一名员工，在劳动合同履行期间，李某怀孕，于是向A公司请产假，请假条上仅写明休产假98天。在产假期间，李某剖腹产生育一女孩，多享受30天的难产假。在休完128天产假后，李某便回A公司上班。上班后，李某发现自己还有80天的奖励假还没有休，便要求A公司支付奖励假的薪资。

李某认为：我是未休完奖励加就被迫要求提前上班，不是自愿主动上班的，不能因此免除A公司作为用人单位支付产假待遇的法定义务。

A公司认为：李某没有证据证明公司被迫要求提前上班，其是自愿主动提前上班，应视为放弃80天的奖励假，且公司已经依法足额支付了李某上班后的工资，无需再向李某支付80天的奖励假工资。

二、法院审理

法院认为：李某在产假期间内剖腹产生育一女孩，共休产假128天（法定产假98天+30天难产假）后开始回A公司上班。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，李某还享受80天奖励假。但李某放弃在上述期间休息并返回用人单位工作，系其对自身权利的处分，且A公司在上述期间也向李某支付了工资，故李某上诉请求80天奖励假薪资补偿没有理据。

法院判决：对李某奖励假待遇的诉请不予支持。

三、律师说法

1、依据相关法律规定，女职工依法享有产假，具体产假期限如下表：

 （表格数据更新至2022年9月，若有修改，以新修改的为准）

2、通过上述案件可以得知，女职工未休完产假或奖励假提前上班，若女职工有证据证明在休假期间，非因本人意愿主动提前上班的，劳动仲裁委或法院会支持女职工奖励假的请求。

作为劳动者一方，建议在向用人单位请产假时，向用人单位提供合法生育的文件，请假条上写明请产假的天数、具体期间，并保留请假的书面证据。若在休假期间，用人单位要求提前上班的，应保留相关的证据，如聊天记录、通话记录等。

作为用人单位的一方，建议在员工请产假时，要求员工提供合法生育的相关文件，并让员工填写请假条，写明产假天数、具体期间。在员工正式放产假前，要求员工做好工作交接。若员工自愿提前上班，应让员工签署复工申请书。

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